作者/来源：公众号丨漂洋过海的渔夫

2017年注定是我生命中不平凡的一年，工作的动荡，亲人身体的病痛折磨，都一起压了过来。

而在这一年43岁的我，从一家民企中国区销售负责人的岗位上，又一次离职了，这是两年内第二次了。

上一次还是2015年，那个我亲手搭建销售团队的500强子公司调整了中国区战略，与国内公司成立合资公司又失去控股权，从而导致所有北京总部员工基本协议离职，公司总部搬往上海。

负责中国区销售团队的我、COO和CFO都各奔东西。我们两年的辛苦、远超行业平均值的业绩、优秀的销售团队，一时间都烟消云散了！

2017年仿佛一时间又掉到谷底，变成了年度流行的中年油腻下岗男。从一个自信的MBA海归面霸，到信心顿失的再就业中年危机男，可能就是一步之遥！

我知道又要开始我的面霸生涯了。以前从来没有害怕过失业，当年辞掉IBM的工作，去加拿大读MBA，回国后重新就业再找工作，都一直很从容、顺利，因为我清晰知道自己的目标和想要的东西。

彼时，我外号“面霸”，想去的500强企业基本都能面试成功。

之所以被同学称为面霸，是因为大学毕业后并没有211、985学校的光环，凭借一股北京孩子的从容、自信、幽默和不服输的机灵劲，在IT行业的顶峰，一路进入IBM、CISCO等公司，拒绝过HP、SUN、爱立信的OFFER。

北美MBA的面试，回国后外企高管及民企面试，也都一路顺畅。虽然没有创业成功的大富，但也尽心尽力做好自己职业经理人的角色，销售管理偷师学艺，自成体系。

但是这一次，突然觉的有些不自信了，43岁，没有那么年轻了，很多互联网企业，对年龄歧视越发明显。

市场环境也变了，外企的坑越来越少，传统IT向互联网及新型科技领域民企分流了。自己定位的目标职位也是稀缺资源的VP和中国区的销售总监。

深处这几年科技、社会、环境的巨变期，身边70后的大学同学、回国的MBA同学以及我IBM、CISCO、微软、HP、Dell、爱立信等很多外企同事，也都在同一时期遭遇公司裁员、创业失败后中年再就业和为子女教育重新移民等人生选择。

我发现大家很难做到四十不惑，都或多或少面临突然无业情况下的经济压力和精神压力，都会迷茫、彷徨、无助、恐慌、怀疑和抱怨，突然在原来习惯的生活节奏中感到束手无措。

还在十八模的同学，每天谈论着受新技术冲击和总部决策的不明，中国区业务调整频繁，传统客户和产品业务受到影响，压力好大随时准备没项目被裁。外资通信公司的同学聊的则是被华为中兴挤压的市场空间，全球老大换了几个，一轮轮的裁员随时等待拿包走人，奋斗了小二十年了，结果却不知道方向了。

大学同学老韩吃饭时，说自己下岗了，原来一直做传统CALL CENTER销售，随着云端技术的发展，他们B2B的客户基本都在淘汰传统呼叫中心，迁移到云端。

老韩所在的民企放弃这块业务和客户，欠了他不少奖金，散摊子了。他供两个女儿读书，好在多买了套房出租，老婆还有一个相对稳定的收入。

下一步干嘛？继续找个销售工作？还是随老婆带孩子移民出国做技术工？老韩很迷茫。

MBA同学TRACY，辞去了广州500强零售公司财务总监的稳定工作，跟着信任的师兄去一家民企做财务总监，赌了一把，奔着上市去的。辛苦干了一年，势头大好，投资方因为资金问题，突然撤资，期权变成了废纸。

如今再想回大外企或一个相对稳定的大公司，感到是那么难。重新回到求职大军中,感慨说：我们中年女生比你们男生求职更难。

东总是我CISCO的老同事，CCIE，技术业务能力强，为人谦和，近两三年从思科离职后与几个合伙人创业，但前一阵接到他电话，合作有分歧，退出。也在重新找工作了，让我帮忙看看机会。

我说你想看什么职位?东总回答：销售、BD、技术什么都行。我明显感觉到东总在此时的慌乱和再就业方向选择的困惑。

这些老同学、老同事都是原来公司的业务骨干，都是70后，不约而同的在2017年面临再就业的难题。同时，他们都背负着子女教育经费、房贷、北上广的高生活成本、老人健康照料等多重经济和精神压力。

和他们的沟通中，我明显感到了大家对突然失业的心理准备不足，对市场的变化认知不足，对自己原公司业务及专业外的知识储备不足。

老是在面试别人了，很久没被别人面试挑毛病了。面试求职技巧生疏了，对就业市场的渠道和工具也陌生了，慢慢陷入焦急、慌乱、不自信、屡面屡败、自我否定、自我迷失的怪圈。

慌乱是可以理解的，每个中年男人都是家里的顶梁柱，在这个上有小、下有老的特殊年纪，我终于体会了父亲当年的艰辛，在和我同样年龄阶段的时候，父亲下班后去拼命熬夜加班，周末去挣外快装一车土挣五元钱，把攒下来的钱给重病的妹妹治病和买营养品，当没有钱的时候,就把自己的血输到妹妹的身体里。

和父亲那时候相比，我又是幸运的，赶上改革开放的大好环境，住着北京千万的房子，开着车子，出国旅游，靠自己的奋斗过着小康的生活。

当突然有一天这一切归零的时候 ，当全球化和新兴技术革命的冲击，让我们中年失业变成一种常态的时候，我们需要的是收起面子，我们不需要无谓过分的焦虑，此时我们更需要的是冷静的分析、快速的行动和再就业的自我拓展管理，展开自我救赎之旅。

回国十几年经历过无数次的面试，见过大量的猎头、HR、很多公司高管和全球的CEO，也面试过不下百八十个人，自己在给别人讲述着自己的故事，争取着机会，也在认真听着别人的故事和经历，给别人建议和机会。

每次面试都是一次修行！都是了解自己缺点，发现不足，重新认识自己，改善提高的机会！

每一次面试又是一次缘分，我们可以静静的听对方的故事和建议，思考对比自己的人生，不断修正，学习借鉴！自我鞭策！

2017年的这次再就业过程中，历经5个多月，累计收到15家公司的面试邀请，期间沟通过几十位猎头，试用了多种找工的APP和渠道，又经过累计二十多轮的面试，又再就业了！

其中的酸甜苦辣，人生百态，冷暖自知！我重新梳理了行业，修正了个人目标。其间的经验、心得体会、方式方法希望与大家分享探讨，互相帮助，互相勉励，一起度过暂时的中年危机!

因为做销售管理的关系，此次求职过程，充分运用了销售管理的策略和方法论，

清晰定义目标客户(想追踪的新东家和行业)，用销售六要素辅助自己进行项目推进追踪。

我们没有创业致富的神话，没有股票期权的惊喜，只有一些实实在在的下岗再就业的方法与大家分享探讨，我希望借助这次十五家参与面试的公司经历和穿插的身边经历过的故事：

1.与大家一起洞悉确立自己的定位，行业的动态，找到自己的目标方向(TARGET)；

2.点评探讨新形势环境下，找工的渠道(CHANNEL)和工具(TOOLS)；

3.探讨策略方法和窍门(STRATEGY/METHODOLOG/TIPS)；

4.聊一聊再就业期间的时间管理(TIME MANAGEMENT)；

5.探讨身体与心理的调节(BODY AND PSYCHOLOGY MANAGEMENT)

同时，我也有三个希望：

1.希望读到这篇文章的朋友可以对你未来新工作规划和未来找工作有帮助，并把这篇文章和公众号转发给你的朋友或朋友圈，让他也受益。

2.希望你再遇到身边的同事同学找工求助时，伸出热情的手，帮他介绍一两个熟悉猎头或内部推荐工作机会。PUSH HIM！

3.希望很多互联网公司的高管（特别希望程维，马云，李彦宏，刘强东先生可以看到这篇文章）和有年龄歧视的公司的CEO可以承担更多的社会责任，不要轻易拒绝中年人的求职。制定适合的政策，保证一定比列的中老年人就业。因为我们都将老去，因为他们很多也很优秀努力，因为他们也为家庭和社会做着贡献！

2017年是我喜欢的篮球运动员马布里的最后一个赛季，有幸在北京奥体现场观看了他职业生涯的最后一场比赛，他在北京告别赛演讲说的这句话让我留下了眼泪，他空有一身绝技，但在人生的某个阶段，竟然无处可去。

2017年对马布里来说，也是会从球员市场退出，面临新的职业转型再出发。

职场的人其实很像NBA的球员，年轻的时候为了更高的薪水和荣誉会多次转会，寻求最佳球队组合。当随着年龄增长，打不动球时，再大牌的球星也只能拿到底薪条款的保障！

2017年在求职的过程中，我突然发现40岁以上的简历，被很多公司直接筛除，或着是一轮游的境地。

这其实本是人生最好的阶段，人脉资源，业务成熟度，职业的稳定性，思想成熟度都是最好的时候。

猎头给出的反馈是，很多互联网公司现在都希望30左右的年轻人，40以上的简历基本不看了，除了一些高管的职位。

那好吧，感谢一下这15家给我面试机会的公司：(排名与面试顺序无关，个别公司名字隐去)

在接下来的文章里，我将陆续为大家讲述这些面试经历，欢迎大家持续关注