企业生存之道

之前有个消息说老马他买了霄8的一套顶层四合院，价值1.5亿美金！这得是多少个零啊？

不过，咱们还是聊聊工作吧，毕竟不是每个人都有机会买四合院的。

每次和直属领导开完会，我就有种冲动，想揍他一顿然后潇洒离职。

但冷静一想，还是算了，毕竟工作难找，钱包要紧。

领导的业务能力？

嗯，这个嘛，咱们就不说了。

开会的时候，我们不是在对进度，而是在给他开专业知识科普大会。

他自己一天内容没做过，却能对别人的工作指指点点，套用那些高大上的黑话。

理解能力？

这个也得打个问号。

有时候，用一句话说清楚一件事是不可能的，一个简单的事实也得重复5、6轮对话。

你得用他能听懂的话讲出来，才有可能让他理解。

昨天开会，他又想修改项目策略，我们三个下属都不赞同。

我尝试提出反对，结果毫无意外地被不耐烦地打断。

我之前还尝试理解他，以为他是觉得我们在偷懒，所以才不愿意做他安排的工作。

直到有个老员工劝我，别和他争，反正过两天这些决策他就忘掉了，顺着他就好。

我才意识到，他需要的不是业绩做到最好，而是听他的话，肯定他的每一次决策。

我们就像一条食物链，他付出自己的精力、情感、时间，给他的领导提供情绪价值，满足领导的自恋；

同时剥削我们的，来填充他失去的自恋，才能达成平衡。

他们是平衡了，那我们呢？

我们的自恋消失在一次次对自我的压抑中，变成食物链中的黑色肥料，供养着这个恶性循环。

顺着他，但又忍不住自我鄙视；

不顺着他，工作更难开展，也会怀疑是不是自己太难适应社会，别人好像都能很好地接受这些职场潜规则。

想好好工作，积攒作品集潇洒离开，但由于失去活力，只能敷衍着完成每日的工作任务；

想无视上下级关系带来的内耗，但由于对领导的不满难以完全隐藏，无意识地被动攻击他，人际关系更差。

在这样的反复中，我也为我打造了一个恶性循环。

生活真是没劲透了。

但是为什么总是这样的人能成为职场上的领导呢？

我知道的一个是靠关系，是亲戚关系，能力人品格局都不行，但是他有关系。

还有在文职单位当领导的，开会发言，自圆其说四个字都能说反，熟读唐诗三百首也说错了。

公司老板要是不为赚钱只为了满足自己的情绪，他也不是个创业者，而是个消费者。所以他们喜欢不下班，因为离开这楼这办公室，瞬间社会老登，谁还理啊。

是的，世界就是个巨大的草台班子，能力和人品不是最重要的，没有底线的舔公司舔领导，听话，愿意和团体里的人，尤其和老人报团，战队正确，才能在企业活下去。