这份白皮书聚焦“打工人”劳动争议纠纷

为充分发挥人民法院司法职能作用，更好保护劳动者合法权益，促进构建和谐劳动关系。4月27日，天府新区法院发布了《劳动争议案件审判白皮书》（2019-2022）和典型案例。

四年劳动争议案件

基本情况及特点

2019年至2022年，天府新区法院共受理劳动争议案件1108件。

四年来，天府新区法院受理劳动争议案件数量总体呈相对高位运行，但增幅不大。增幅最大的年度为2022年，同比增加18.11%。

从2019年至2022年受理案件看，虽案件总量未出现大幅递增情况，但五人及以上的集团案件占比较大。

存在的部分

法律风险和败诉原因

1.劳动者未及时主张权利，导致超过仲裁时效；

2.劳动者入职时未能分辨清楚与之建立劳动关系的对象，导致确认劳动关系难；

3.劳动者忽视对劳动合同内容的审查，导致确认合同权利难；

4.劳动者未留存加班事实等关键证据，导致举证难。

1.用人单位未与劳动者签订书面合同；

2.用人单位工资发放形式不规范；

3.与劳动者之间签订关于不缴纳社会保险的约定，因违反法律规定而无效；

4.用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度不符合法律规定，或制定程序不合法；

5.用人单位与劳动者订立的保密条款、竞业限制条款不符合法律规定。

构建和谐劳动关系的

主要举措

聚焦专业审判提效，夯实妥处纠纷基础

一是加强“团队建设”，突出审判单元核心功能。二是强化“对标管理”，精细管理倒逼审判质效。三是优化办案模式，“轻重缓急”分类审理。四是高度重视维护稳定，做到三个“第一时间”。五是积极探索示范诉讼程序，妥善处理群体性纠纷。

聚焦前端联动实效，力促纠纷源头化解

一是强化诉源治理。二是强化诉中调解。三是强化随案建议。四是强化司法指引。五是深化“府院联动”。

03

聚焦服务大局能力，力争一流司法保障

一是着眼重点产业保障。二是强化司法数据运用。三是不断扩大司法效应。四是助力营商环境优化。

促进和谐劳动关系构建的建议

01 职能部门层面，强化责任意识，构建调处合力

一是建议行政职能部门加强对企业执行劳动合同制度的检查、引导。

二是建议劳动和社会保障、安全生产监管等部门，及时发现、依法处罚相关企业违法用工行为。

三是建议完善多方参与的多元化劳动争议调处机制。

02 用人单位层面，强化法律意识，规范用工管理

一是建议以企业合法用工、依法规避用工风险、依法维护经营自主权和对劳动者管理权为导向，加强法制宣传和培训。

二是建议企业规范工资支付方式，依法建立工资台账，推行银行专用账户代发工资制度，杜绝工资发放中的随意行为和混乱做法。

三是建议企业高度重视企业规章制度内容合法性及适用程序合法性问题。完善涉及劳动关系的规章制度。

四是建议行业协会针对本行业特征，及时掌握行业内企业用工新情况的动态了解，主动加强与职能部门、司法机关的联系。

03 劳动者层面，强化证据意识，依法理性维权

一是建议劳动者对照典型案例维权，避免因诉请无依据，程序不适当，影响维权效果。

二是建议强化劳动合同签订意识和证据留存意识，以备劳动争议发生后，在仲裁、诉讼等过程中为查清案件事实和支持诉讼请求所用。

三是建议增强依法维权意识。依法理性维权，切忌采用过激方式、侵害他人合法权益的非理性方式维权。

编   辑 | 巫凤麟

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