新闻拾零: 打击劳动领域的“碰瓷者”

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【上期内容：审判琐记：现实的庭审为什么不“好看”？】

2020年5月13日的《人民法院报》第4版刊登了一篇文章，题目是《湖州南太湖法院发布“劳动者维权异常名录”》，讲的是该院为了遏制劳动者利用诉讼“碰瓷”企业现象的发生，联合相关部门发布“劳动者维权异常名录”，纳入名单的劳动者会被通报到相关单位，起到预警和震慑作用。

橙子虽然是家事法官，但是也曾审理过劳动争议案件，而且对于劳动争议案件非常感兴趣。也曾到国家法管学院参加过这方面的培训，真是受益匪浅。

应当说社会各界对于《劳动合同法》的评价是呈两极的，用人单位一方普遍认为该法相对于中国现实环境有些超前，对于用人单位的要求相对苛刻，对于劳动者存在过度保护的倾向，大大加重了企业的负担，甚至有的人把近年来中国经济发展降速与该法的颁布联系起来。而培训班的老师和同学则普遍持相反看法，认为劳动者相对于用人单位处于事实上的弱势地位，该法对于劳动者的倾向性保护是非常必要的，事实上在审判一线审理案件时，更多的是看到劳动者维权的艰难。

这种争论的存在非常广泛，甚至在橙子的同学群中也发生过。橙子也持法官在审理劳动争议案件中应当倾向于劳动者的主张，而有的从事律师工作的同学就持相反观点。

谁的观点正确呢？

觉得各有道理吧。

很多人都能给你讲出劳动者维权艰难的案例，我感觉这样的案例更多的存在于劳动者与大企业之间，或者劳动者所在地区法治环境不完善。当普通劳动者面对配备着强大法务团队的企业时，确实是很难较好的利用法律武器维护自己的合法权益的。在法治环境相对较差的地方，更是如此。

但另一方面，也确实有一些这样的案例，极少数人利用劳动法对于劳动者的保护，去“碰瓷”企业，而被“碰瓷”的企业基本都是制度不完善、法律意识不健全、抗风险能力比较弱的小微企业，这类企业一旦被别有用心的“劳动者”拖入诉讼，败诉是大概率的事，甚至企业被这样的诉讼拖垮的案例都屡见不鲜。

前些年上级法院的法官来本院进行劳动争议方面的讲座时，授课法官专门提到了这样的人和事，甚至能够随口说出不下十位这样的“劳动者”，可见这类问题并不是零星存在的。

了解了这些背景情况，就会明白“劳动者维权异常名录”的现实意义了。这个名单实际上就是劳动领域的个人征信报告，有了这个名录，企业招聘时就会避免招入“碰瓷”员工，仲裁部门、司法机关处理相关纠纷时，会慎重裁决，慎重判决，确实能够起到预警和震慑的作用，也有利于优化当地的营商环境。

当然，很多时候好事想要办好并不容易，这份名录的震慑力有多大，那么这份名单的拟定就该有多慎重，因为一旦上了这个名单，名单上的人想要在当地就业都会遇到重大的困难，个人的名誉也不可避免的会受到很大的影响，相关的风险还是很大的。因此，这份名录的标准要公开，操作要慎重，评价要客观，还是那句话，把好事办好。