人社部启动职引未来—2024年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动点击收听↑图解设计：姜伟伟本期编辑：张子璇点亮在看分享给更多朋友~

为深入贯彻落实党中央、国务院关于高质量充分就业决策部署，促进高校毕业生高质量充分就业，9月12日，人社部启动职引未来—2024年大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动，活动将持续至11月底。

【就业创业政策清单】@创业和灵活就业的朋友，超多优惠政策等您享！点击收听

支持创业和灵活就业类一、个人创业担保贷款及贴息政策对象：城镇登记失业人员、就业困难人员（含残疾人）、复员转业退役军人、刑满释放人员、高校毕业生（含大学生村官和留学回国学生）、化解过剩产能企业职工和失业人员、返乡创业农民工、网络商户、脱贫人口、农村自主创业农民等10类人员。政策内容：符合条件的个人最高可申请额度为30万元的创业担保贷款，贷款期限不超过3年。对符合条件的借款人合伙创业的，可根据合伙创业人数适当提高贷款，最高不超过符合条件的个人创业担保贷款额度上限之和的110%、且不超过小微企业创业担保贷款额度上限（400万元）。政策标准：最高可申请额度为30万元的创业担保贷款，贷款期限不超过3年。政策期限：长期执行。二、重点群体创业税收减免政策政策对象：纳入全国防止返贫监测和衔接推进乡村振兴信息系统的脱贫人口，登记失业半年以上人员，零就业家庭、享受城市居民最低生活保障家庭劳动年龄内的登记失业人员，毕业年度内高校毕业生。政策内容：脱贫人口（含防止返贫监测对象）、持《就业创业证》（注明“自主创业税收政策”或“毕业年度内自主创业税收政策”）或《就业失业登记证》（注明“自主创业税收政策”）人员，从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，在3年内按每户每年2万元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。限额标准最高可上浮20%。政策标准：每户每年20000元限额，最高可上浮20%。政策期限：截至2027年12月31日。三、重点群体创业行政收费减免政策政策对象：登记失业人员、残疾人、退役士兵以及毕业2年以内的普通高校毕业生。政策内容：登记失业人员、残疾人、退役士兵以及毕业2年以内的普通高校毕业生，凡从事个体经营（除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧）的，自其在工商部门首次注册登记之日起3年内免收管理类、登记类和证照类等有关行政事业性收费。政策标准：减免。政策期限：长期执行。四、一次性创业补贴政策对象：离校2年内高校毕业生、就业困难人员、返乡入乡农民工。政策内容：对首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的离校2年内高校毕业生、就业困难人员、返乡入乡农民工，给予一次性创业补贴。政策标准：由各地根据当地实际情况确定。政策期限：长期执行。五、灵活就业社会保险补贴政策对象：就业困难人员、离校2年内未就业高校毕业生。政策内容：1.对就业困难人员灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3。补贴期限除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）。2.对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过2年。政策标准：根据灵活就业人员缴纳社保费的一定比例确定，原则上不超过其实际缴费的2/3。政策期限：长期执行。相关阅读【就业创业政策清单】@吸纳就业的企业，这些补贴和优惠记得领→本期编辑：张子璇点亮在看分享给更多朋友~

第47届世界技能大赛来了！带您快速了解→点击收听↑图解设计：姜伟伟本期编辑：张子璇点亮在看分享给更多朋友~

世界技能大赛也被誉为是世界技能奥林匹克每两年举办一次9月10日至15日第47届世界技能大赛在法国里昂举办第47届世界技能大赛中国代表团出征大赛比什么？参赛选手有什么特点？带您快速了解GoGoGo~现场直击日前，参加第47届世界技能大赛的各国专家、翻译走进赛场，熟悉场地，进行赛前的设备调试。选手们到达里昂后，在公园放松心情，进行适应性训练。技能健儿们，加油！综合央视网、技能中国等本期编辑：张子璇点亮在看分享给更多朋友~

百日千万招聘专项行动推出机械能源、信息技术、快消零售、社会组织专场招聘点击收听

信息技术行业专场由国投人力资源服务有限公司承办，组织联通研究院、中国民航信息集团、中国电子第六研究所等154家用人单位，提供大数据工程师、人工智能研究员、5G工程师等岗位，招聘需求超5000人次。

事业单位人事管理工作座谈会召开点击收听↑图解设计：姜伟伟本期编辑：张子璇点亮在看分享给更多朋友~

9月3日，人力资源社会保障部在宁夏银川召开事业单位人事管理工作座谈会。会议深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，贯彻落实全国人力资源社会保障工作会议部署要求，总结工作，交流经验，研究部署当前和今后一个时期事业单位人事管理的重点任务，专题部署事业单位公开招聘工作。人力资源社会保障部党组成员、副部长吴秀章出席会议并讲话。会议强调，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届三中全会精神，准确把握做好新时代事业单位人事管理工作的新部署新要求，落实全国人力资源社会保障工作会议部署要求，坚持党管干部、党管人才原则，进一步深化事业单位人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，激发事业单位用人活力和人才创新动力，强化基本公共服务队伍建设，提升基层公共服务质量，推动建设一支堪当民族复兴重任的高素质专业化事业单位工作人员队伍，为以中国式现代化推进强国建设提供人事人才支撑保障。会议对进一步做好事业单位公开招聘工作进行了专题部署。会议要求，各地区、各部门要坚持目标导向、问题导向，贯彻落实党中央国务院部署要求，针对当前事业单位公开招聘工作中的突出矛盾和问题，按照有关政策规定和工作要求，全面规范完善公开招聘工作，严把事业单位公开招聘进口关，将“公开、平等、竞争、择优”的原则和要求落到实处，切实把事业单位公开招聘打造成“民心工程”“阳光工程”。会议还对做好年底前各项事业单位人事管理重点工作进行了部署安排。会上，宁夏、河北、内蒙古、吉林、江苏、云南等6个省（区），以及自然资源部、国家粮食和储备局等2家中央单位作经验交流。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）有关负责同志，国务院有关单位人事部门负责同志，中央组织部干部一局有关同志，人力资源社会保障部部属有关单位负责同志参加会议。本期编辑：张子璇点亮在看分享给更多朋友~

中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》点击收听

近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（以下简称《通知》），深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，着眼提高事业单位选人用人工作质量和水平、建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，对进一步改进和规范事业单位公开招聘工作提出要求。

中国代表团出征第47届世界技能大赛点击收听↑图解设计：姜伟伟本期编辑：张子璇点亮在看分享给更多朋友~

9月3日，人力资源社会保障部在广东省广州市举行第47届世界技能大赛行前动员活动，部党组成员、副部长俞家栋出席动员会并讲话。会议强调，第47届世界技能大赛是我国第七次参加，且是参赛项目、参赛选手最多的一届大赛。全体成员要坚定信心，不惧挑战，精诚团结，奋勇拼搏，展现高超的技能水平和良好的精神风貌，力争继续保持领先方阵，以优异成绩为新中国成立75周年增光添彩。会议要求，要严格遵守各项纪律，切实提高安全意识，确保公平参赛、安全参赛、平安返程。参赛项目专家、翻译、往届金牌选手以及集训基地的代表分别作了交流发言。人力资源社会保障部有关司局负责同志就外事纪律、参赛技术、团组管理、宣传纪律等提出要求。9月10日至15日，第47届世界技能大赛将在法国里昂举行，来自世界技能组织各成员的1400余名选手参赛。中国代表团由选手、专家、翻译、工作人员等212人组成。68名参赛选手中，男选手58名、女选手10名，参赛选手平均年龄22岁，最小年龄18岁、最大年龄25岁，将参加运输与物流、结构与建筑技术、社会和个人服务等6大类全部59个项目比赛。本期编辑：张子璇点亮在看分享给更多朋友~

人力资源社会保障部开展2024年度新职业征集工作点击收听

为贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于“大力发展新业态、新模式，积极挖掘、培育新的职业序列，开发新的就业增长点”的重要指示精神，按照《中共中央办公厅

八月人社大事，一文了解→点击收听↑图解设计：姜伟伟本期编辑：张子璇点亮在看分享给更多朋友~

温馨提示！9月有这些考试，别错过点击收听

要考证的小伙伴看过来9月专业技术人员职业资格考试时间表来啦别错过哦！考试名称考试日期一级建造师9月7日、8日注册城乡规划师广播电视播音员、主持人资格资产评估师（珠宝）会计（中级）9月7日至9日2024年下半年中小学教师资格考试（笔试）9月15日资产评估师9月15日、16日出版（初级、中级）9月21日法律职业资格（客观题）9月21日、22日注册测绘师注册核安全工程师注册验船师设备监理师文物保护工程从业资格通信（初级、中级）9月28日审计（初级、中级、高级）祝大家都能取得理想的成绩！本期编辑：张子璇点亮在看分享给更多朋友~

进一步加强人力资源市场规范管理点击收听↑图解设计：姜伟伟本期编辑：张子璇点亮在看分享给更多朋友~

近日，人力资源社会保障部、中央网信办联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》，聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题，针对性提出管理措施，切实保障劳动者和用人单位合法权益。《通知》明确，加强人力资源市场准入管理，健全市场准入制度，开展网络平台职业中介活动筛查甄别，核查告知承诺事项。从严网络招聘服务监管，严格招聘信息管理，强化数据安全和个人信息保护，规范管理线上职业中介活动。加强就业歧视行为监管，完善招聘信息管理制度，强化监督检查和动态监测，防止发布含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容招聘信息。《通知》提出，规范市场服务收费行为，健全监测机制，督促明示收费标准，严肃查处违规收费。强化现场招聘安全管理，确保各类现场招聘安全有序。强化人力资源市场活动综合监管，加强日常监管、重点监管，创新监管方式，健全协作机制，加强劳动保障监察执法，提升市场监管效能。《通知》要求，加强求职者教育引导，开展政策宣传，发布违规典型案例、求职风险提示，提高求职者权益保护意识和风险防范能力。开展诚信教育，加强求职者职业信用管理，进一步推动诚信求职，积极营造人力资源市场良好环境。本期编辑：张子璇点击“阅读原文”查看通知全文

合同期满不续签能领失业保险金吗？异地领的社保卡能在本地银行注销吗……您的问题，权威解答来啦！点击收听

原单位破产后再就业的，视用人单位性质，人事档案按照干部人事档案和流动人员人事档案相关管理规定，转至用人单位保管，或转至户籍所在地、现工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。

如何转递档案？一文说清→点击收听↑图解设计：姜伟伟本期编辑：张子璇点亮在看分享给更多朋友~

档案在我们的生活中非常重要参加考录招聘、办理政审考察、申报职称评审、办理退休时都会用到它档案在校时称为学生档案毕业后被称为人事档案它是个人政治面貌、学习经历和工作经历的记录也是人事管理和服务的依据那么，档案如何转递？这篇带您了解！高校毕业生档案这样转递高校毕业生离校时由高校根据其就业去向转递档案到机关、国有企事业单位就业或定向招生就业的，档案转递至就业单位或定向单位保管。到非公单位就业的，档案转递至就业地或户籍地流动人员人事档案管理服务机构保管。暂未就业、出国留学或者创业的，档案可根据本人意愿转递至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管，或按规定在原高校保留两年。流动人员人事档案这样转递流动人员人事档案范围包括这些：✓非公有制经济组织和社会组织聘用人员的人事档案；✓辞职辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同、取消录（聘）用、被开除等与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业的原机关公务员、国有企事业单位的管理人员和专业技术人员、军队文职人员的人事档案；✓未就业的高校毕业生及中专毕业生的人事档案；✓自费出国（境）留学的高校毕业生及其他因私出国（境）人员的人事档案；✓外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；✓自由职业或灵活就业人员的人事档案；✓其他流动人员的人事档案。流动人员人事档案是反映流动人员政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料，是流动人员参加机关公务员考录和国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项的重要依据。流动人员人事档案由哪些机构保管？流动人员人事档案可由户籍所在地或工作单位所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管流动人员人事档案管理服务机构包括县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位。其他任何未经授权的单位不得开展流动人员人事档案管理服务工作，严禁个人保管本人或他人人事档案。流动人员人事档案如何转递？流动人员辞职后在户籍所在地机构存档的可继续由原机构保管在工作单位所在地机构存档的应及时将档案转递至户籍所在地或新工作单位所在地相关机构保管。转档手续需本人（或工作单位专职人员）在流动人员人事档案管理服务机构窗口办理，也可由本人在相关线上平台办理。窗口办理时，需持存档人员有效身份证件，属于单位存档的需携带存档（经办）人员有效身份证件，劳动合同或录用手续，单位介绍信等。特别提醒：1档案严禁自行携带转递！2个人不可以私自查看本人人事档案！如需开具相关证明，可向存档机构提出申请，由工作人员查阅后办理相关服务。档案管理服务机构这里查人社部在门户网站发布了地方人社部门所属流动人员人事档案管理服务机构信息。用人单位和高校毕业生可登陆https://www.mohrss.gov.cn，查询相关机构信息。扫码即可查询↓线上这样办目前，流动人员人事档案跨省转递服务可通过全国人力资源和社会保障政务服务平台（http://zwfw.mohrss.gov.cn）办理，省内转递的可在本省相关政务服务平台办理。档案存在哪里这样查大家可以登录全国人社政务服务平台（http://zwfw.mohrss.gov.cn/）并注册，在“跨省流动人员人事档案管理服务”专栏进行查询。目前，该平台支持档案基础信息数据已被上传至平台的流动人员在线查询存档情况。或者致电就业地、户籍地流动人员人事档案管理服务机构进行查询，机构联系方式可在上述平台查询。如果您办理人社业务也遇到了小问题欢迎留言告诉我们哦~往期精彩【人社办事通】如何申领和使用社保卡？本期编辑：张子璇点亮在看分享给更多朋友~

↑图解设计：姜伟伟本期编辑：王

参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求的失业人员可向失业保险经办机构申领失业保险金失业人员申领失业保险金即可同步进行失业登记无需另行办理线上线下都能申领！准备好社会保障卡或身份证件线下

近日，人力资源社会保障部印发通知，部署启动“源来好创业”资源对接服务季活动。本次活动定于7月至9月在全国各地同步开展，以“搭建对接平台

要考证的小伙伴看过来8月专业技术人员职业资格考试时间表来啦别错过哦！考试名称考试日期注册会计师（专业阶段）8月23日至25日注册会计师（综合阶段）8月24日拍卖师（实际操作）8月24日、25日祝大家都能取得理想的成绩！本期编辑：张子璇点亮在看分享给更多朋友~

社会保障卡是国家民生服务的基础性载体。就医购药、发放社保待遇、失业登记、领取职业培训券，凭社保卡进公园、乘公交、进考场……人社领域基本实现“全业务用卡”，居民服务“一卡通”应用正在逐步丰富。

@家政服务从业人员：事关你的职业化，速看！点击收听↑图解设计：姜伟伟本期编辑：张子璇点亮在看分享给更多朋友~

近日，人力资源社会保障部印发通知，部署启动2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动，于7月至12月，以“助力攻坚

招用高校毕业生等青年就业，企业可享这些补助和优惠！快看→点击收听

高校毕业生等青年就业关系民生福祉、社会稳定和高质量发展根据《人力资源社会保障部

境外“高薪”工作、收费“内推”……这些求职陷阱务必警惕点击收听

收费“内推”、保offer等多属虚假宣传，涉嫌违法违规，求职者千万不可抱着“走捷径”“靠关系”等心态轻信骗子的话术，应通过正规网络招聘服务平台等人力资源服务机构或用人企业官网求职。警惕

如何获得职业资格证书？看这篇→点击收听↑图解设计：姜伟伟本期编辑：张子璇点亮在看分享给更多朋友~

职业资格证书是提升职场竞争力的“利器”那么，怎样才能获得职业资格证书？@心动的小伙伴快收好这篇！@专业技术人员，职业资格证书这么考！◀专业技术人员职业资格考试▶由政府部门统一组织或委托有关行业协会组织实施，以笔试为主。报考人通过考试后，可以获得专业技术人员职业资格证书或考试成绩合格证明。政府部门、有关行业协会进行认定发证，如教师资格由教育部具体实施发证，法律职业资格由司法部具体实施发证，税务师资格由中国注册税务师协会具体实施发证。取得专业技术人员职业资格可以作为持证人专业水平和能力的证明此外，准入类职业资格还是在相关领域依法进行注册执业的重要依据证书长这样↓准入类专业技术人员职业资格证书水平评价类专业技术人员职业资格证书报名看这儿！点击查看今年的考试时间表报考条件、报名信息可查询中国人事考试网和各相关行业主管部门网站注意！专业技术人员职业资格考试实行考培分开，人力资源社会保障部门或人事考试机构未指定任何培训机构开展职业资格考试培训工作。培训机构所谓的“命题专家”绝不是当届命题组成员，切不可被商家的营销手段蒙骗。专业技术人员职业资格证书这么查！人力资源社会保障部门参与实施的专业技术人员职业资格证书可通过中国人事考试网（www.cpta.com.cn）首页“证书查验”栏目查询。也可以通过“人力资源和社会保障部”微信公众号，点击下方菜单，“证书查询——查询服务——人事考试证书查询”进行查询；或者，点击“证书查询——证书验证——扫描二维码”，扫描纸质证书、电子证书（或证书电子文件）、专业技术人员职业资格查询结果证明上的二维码进行验证。

坚持和发展新时代促进高质量充分就业的宝贵经验点击收听

坚持和发展新时代促进高质量充分就业的宝贵经验中共人力资源和社会保障部党组

日前，人力资源社会保障部、教育部、财政部联合印发《关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，提出11条稳就业政策举措，全力促进高校毕业生等青年就业创业。1◀整合优化吸纳就业补贴和扩岗补助政策▶合并实施一次性吸纳就业补贴和一次性扩岗补助政策

在协商过程中，注意保留相关资料，比如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。03寻求法律援助如果协商不成或公司拒绝协商员工可以考虑寻求法律援助

为深入学习贯彻习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神，落实党中央、国务院关于促进家政服务业提质扩容的部署要求，近日，人力资源社会保障部、国家发展改革委、商务部、教育部、农业农村部、全国总工会、全国妇联印发《关于加强家政服务职业化建设的意见》，提出加强家政服务职业化建设的10条任务举措，进一步促进家政服务领域高质量充分就业，更好满足人民群众家政服务消费需求。《意见》明确，适应经济社会发展和家政服务需求变化，适时增设和制（修）订家政服务相关职业（工种）国家职业标准，进一步完善家政服务职业分类，拓宽职业发展通道。完善家政服务职业评价机制和评价体系，积极推进家政服务社会化职业技能等级认定。鼓励家政企业、家政培训机构引导家政服务从业人员参加职业技能等级认定并获取职业技能等级证书。《意见》强调，按照相关国家职业标准和培训大纲，规范家政服务职业技能培训，围绕急需紧缺进一步加大家政服务职业技能培训力度。发挥家政企业岗位技能提升培训主体作用，支持有条件的家政企业完善实训设施，加强技能提升培训。鼓励引导相关院校加强家政服务专业建设，加快推进家政服务相关专业人才培养，支持校企合作开发学历与岗位技能双提升项目。加强师资培训和教材开发，丰富线上家政服务培训资源。《意见》要求，鼓励引导更多劳动者到家政服务领域就业创业，扩大从业人员规模，缓解家政服务用工缺口。支持家政企业引入现代企业经营模式，打造专业化、规范化家政服务品牌。加强家政企业用工管理，引导家政企业建立与家政服务技能和服务质量相匹配的薪酬分配办法。加强家政服务业监督管理和家政企业日常监管，落实企业主体责任，支持各类社会组织、调解组织、法律援助机构等依法维护从业人员合法权益。《意见》提出，发挥职业技能竞赛对技能提升的带动作用，积极培育家政服务领域职业技能竞赛品牌，探索开展国家级家政服务职业技能竞赛。加强家政服务职业化建设宣传，营造全社会尊重家政服务从业人员的良好氛围。本期编辑：张子璇点击“阅读原文”查看《意见》全文

为深入学习贯彻习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神，落实党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业决策部署，日前，人力资源社会保障部、教育部、财政部联合印发《关于做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，提出11条稳就业政策举措，全力促进高校毕业生等青年就业创业。

保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。

经党中央、国务院批准，人力资源社会保障部、财政部近日印发《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2024年1月1日起，为2023年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2023年退休人员月人均基本养老金的3%。此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法，定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致；挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

近日，人社部启动2024年百日千万招聘专项行动，以“职引未来

求职小课堂进入职场，签订劳动合同是每位求职者必经的环节。然而，不少人由于缺乏经验或未仔细阅读劳动合同，可能会掉入劳动合同中的陷阱。今天这节课给大家讲讲常见的劳动合同陷阱@即将步入职场的小伙伴一定要看哦~“霸王”合同所谓“霸王”合同，是指公司在劳动合同中，设置了公司可以随意解雇员工或者免除公司责任、排除员工权益的条款，以及限制员工辞职权的条款等。这种合同可能严重损害员工的权益，但是由于违反法律规定也会被认定为无效条款。求职者在签订合同时，要仔细审查，对于“霸王”条款可以提出异议，如果合法权益受到侵害时，也可以通过申请仲裁等主张条款无效。“抵押”合同一些公司可能会要求员工，在合同中同意将身份证件扣押或个人财产或财务权益作为抵押，以确保员工履行合同。这种情况下，如果员工不按合同要求履行，可能会面临无法取回证件或财产损失。求职者不需要同意将身份证件和个人财产抵押给公司，根据法律规定合同中不得设置此类条款，如果身份证件或个人财产已被公司扣押，可以向劳动监察部门投诉。“竞限”合同竞业限制或者竞业禁止合同，将限制员工在离开公司后一段时间内，不能加入竞争对手或自己创业经营同类业务。一般会在重要岗位或涉密岗位中遇到，应届生求职遇到的不多，但是也有公司要求全员签订竞业限制合同。如果遇到了此类合同，要谨慎评估，因为这种合同可能严重影响你的职业自由和未来发展。签署竞业限制协议时，也要看好履行竞业限制义务时可以拿到的补偿金，以及违反竞业限制义务时需要承担的违约责任。求职者在签订合同时，要仔细考虑竞业限制的期限和范围，确保不会对未来的职业发展造成不必要的困扰。“阴阳”合同“阴阳”合同是指公司在正式的劳动合同和非正式的口头约定之间，存在矛盾或差异。一些不良公司可能会口头承诺一些福利和权益，但没有在劳动合同中进行约定，或在实际操作中不予执行，或者通过口头协议随时修改合同内容。求职者要确保正式合同与口头协议一致，避免公司的“阴阳”手法。一切待遇和工作条件看合同，仅是口头承诺的话，基本可以忽略。“空白”合同“空白”合同是指公司在合同中，留下一些重要的条款，比如合同期限、劳动报酬、工作岗位、工作地点、工作时间等，未明确约定，以便公司随时根据自己的需要填写。这种合同可能导致员工在未来面临不确定性和利益受损的风险。求职者在签订合同时，要确保合同中的所有条款都明确约定，不留空白。值得特别强调的是合同签订日期，非常重要，一定要和用人单位沟通好，明确合同签订时间，不留空白。大家在签署合同之前，不要急于决策，要注意仔细阅读每一项条款，有问题要去咨询专业人士。对于有异议的地方，需要谈判和修改。最后，合同签署一式两份，自己保留一份作为备份，以备将来参考或作为证据。了解并避免以上陷阱能够帮助大家维护自己的合法权益确保职场生涯的顺利发展（全国人才流动中心提供素材）往期阅读【求职小课堂】如何选择适合自己的雇主？教你五招！【求职小课堂】求职心态崩了？别急，快看看这篇【求职小课堂】有价值的实习经历是如何规划出来的？带你探秘→【求职小课堂】如何找到自己的“梦中情职”？5个关键指标要知道！【求职小课堂】创业公司

劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。本期编辑：王瑶觉得好看，点这里噢！👇

“要完善重点群体就业支持政策。”习近平总书记在中共中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话，深刻阐述了做好重点群体就业工作的重要性，指明了促进高质量充分就业的关键所在。学习贯彻好习近平总书记重要讲话精神，做好新时代新征程上的就业工作，必须精准施策、突出重点，强化政策支持，加大工作力度，促进重点群体就业，稳定就业局势。